20代後半の看護師転職マニュアル！行ってはいけないこと6つ

20代後半（25歳～29歳）の看護師は、看護歴が4年目、5年目以降となる場合が多く、非常に転職が頻繁に行われる時期といえます。

また、キャリアアップもキャリアステップも、ライフスタイルの変化も多く起こるため、忙しい時期となります。

20代後半で転職する看護師の方に向けて、転職で行ってはいけない6つのこと、おすすめの看護師転職サイト、20代後半の看護師転職を成功させるポイントなどを解説していきます。

監修・執筆者

キャリアコンサルタント（国家資格）
真下彩花

登録：キャリコンサーチ（厚生労働省）

当サイトを運営する株式会社pekoにて、キャリアアドバイザーとして看護師の転職支援を始め、多くの転職者のサポートを担当中。国家資格であるキャリアコンサルタント資格も取得。

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20代後半は一番看護師転職を考える時期

20代後半の看護師は看護経験（臨床経験）が4年目、5年目以降となる場合が多いため、病院・施設の雇用者にとっては最も魅力的な年代となり、看護師自身も転職を考える時期となります。

しかし、本当に20代後半で看護師として転職している看護師は多いのでしょうか。

看護師年齢別の転職割合（就職者数）

平成30年のナースセンターが出している「看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」では以下のような結果が出ています。

ナースセンターは日本看護協会が厚生労働省から指定を受けて運営している就職相談窓口であり、面談での相談が基本のため、利用する年齢も高くなっている傾向があります。

ここで注目しておきたいことは、30代の看護師はもちろんのこと、40代や50代の看護師、60代の看護師でも転職を行っており、働いているという点です。

そのため、看護師免許を持っており、看護師として転職する場合には年齢制限はほとんどなく、一般的に転職に不利・有利である年代は、あまりないと考えておきましょう。

20代後半からは自分のタイミングで転職を

看護師として臨床経験が4年目、5年目を超えた場合、転職は自分のタイミングで行うことが一番良いと言えます。

つまり、20代後半でおすすめの転職時期やタイミングは自分自身です。

20代後半の看護師は、転職できる病院・施設の選択肢が多く、迷うケースも多いため、じっくり検討して転職を行いましょう。

また、新しい分野にチャレンジするのも20代後半で転職を行っていたほうが、先輩看護師に聞きやすいと言えるでしょう。

美容クリニックへの転職は注意すること

看護師求人の募集要項に年齢制限を設けている場合は「募集・採用における年齢制限禁止」により、少ないといえます。

しかし、美容外科、美容皮膚科のクリニックの場合、面接後に内定を貰えるかというと、「美しくなりたい」「綺麗になりたい」と考える「お客様」が対象となるため、採用に看護師の年齢が大きく関係する場合があります。

そのため、実際に40代や50代の看護師が採用されることは少ないでしょう。

そのため、20代後半での転職がベストともいえます。

利用者は患者ではなくお客様となり、美を追求して訪れる場合が多いため、看護師の容姿や年齢も採用するかどうかの判断材料となる場合がほとんどです。

20代後半でチャレンジできない場合は、遅くとも30代前半までには、一度転職を検討すると良いでしょう。

美容クリニックに関しては、以下から詳細を確認してください。

美容クリニックへの転職

20代後半の看護師転職で行ってはいけない6つ

20代後半の看護師転職の場合、「転職が初めて」という方も多く、20代後半の看護師転職で行ってはいけないことを説明していきます。

1.今後のライフイベントを考慮しない

20代後半の看護師の場合、以下のライフイベントを考えなければならず、考慮しない職場選びは転職を繰り返す原因となります。

もしも、結婚等の予定がない場合でも、勤務時間に融通が利く職場や、保育所完備している病院なども検討した方が良いでしょう。

20代後半はライフイベントが繁盛に起こることを理解し、今後のライフプランを検討しながら転職先を決めることが大切です。

2.看護師のキャリアプランを考えない

20代後半の看護師になると、行いたい看護や分野などがぼんやりと見えてくる方も多いのではないでしょうか。

また、キャリアプランが考えられない方でも、新しいチャレンジを行う最適な時期になるので、自身のキャリアプランを検討しましょう。

どのような退職理由でも、転職時にキャリアプランを持って活動することで、今後の看護人生につながる転職が可能になります。

不十分と考える方は「看護師転職前の自己分析！あなたは転職する必要がある？目的を明確にする」を参考に自己分析を行っておきましょう。

3.希望条件だけで転職先を判断する

20代後半の看護師は、自身の待遇改善や、年収アップ、キャリアチェンジなどが理由で転職を行う傾向にあります。

上記のような希望条件のみではなく、

以上のことは必ず条件に入れ検討しておきましょう。

勤務時間や、それに見合った年収などに目が行ってしまいますが、長く働くことや、新しいステップアップを考えることで、より良い転職活動が行えるようになります。

4.今までの勤務先での当たり前を信用する

例えば、公的病院（公立病院）などに勤務していた場合、

以上のような「当たり前」だと思うことで、転職時の条件をチェックせずに職場を決定してしまう方が、20代後半で初めての看護師転職の場合に多いです。

これは、他の職場を見たことがないために看護師転職で起こることです。

そのため、今までの勤務先での当たり前を信用することなく、確認することを心がけてください。

5.転職中のビジネスマナーを守れない

看護師転職には以下のビジネスマナーがあり、初めての転職活動の場合は守れない看護師が多いと言えます。

20代後半になると、ビジネスマナーはできて当たり前となるため、不安な方はしっかりと確認しておきましょう。

6.第三者に相談せずに1人で転職活動する

20代後半で看護師転職する場合、必ず第三者に相談をすることをおすすめします。

同じ職場の同僚に相談することはNGですが、友人・知人や家族、又は看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の担当者などに、必ず相談を行いましょう。

看護師として一人前の20代後半ですが、転職に関しては不慣れな場合がほとんどです。

また、1人で転職活動を行うことで情報の偏りが出てしまい、情報収集不足で失敗する原因を作ってしまいます。

そのため、転職を経験している第三者か、プロに転職活動のサポートを依頼しましょう。

20代後半の看護師におすすめの転職サイト

20代後半の看護師におすすめの看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）を3つご紹介します。

おすすめするポイントとしては、以下の通りです。

以上の点が以下3つをおすすめする理由となります。

状況に合わせて、2つ程度登録を行い比較しながら転職活動を進めてください。

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

どの転職会社よりも公開している求人が豊富で、公開されている看護師も定期的に更新されています。病院やクリニック・美容クリニック、介護施設に看護師転職を考える場合は必ず利用しておきましょう。

おすすめする理由

「レバウェル看護(旧 看護のお仕事)」は看護師転職の相談から、退職の相談も行える幅広いサービスを展開している看護師転職サイトです。

そのため20代後半で特に初めての転職や、第三者の意見が欲しい、院内情報を知りたい看護師には特におすすめです。

企業系以外の看護師求人は一通り保有しており、病院・クリニック・美容クリニックには強いので、このような職場を考える看護師には推奨します。

公式サイト：https://kango-oshigoto.jp/

マイナビ看護師

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

看護師転職サイトの中でも担当者（キャリアアドバイザー）が「転職が良く分からない」「悩みがある」などの転職の相談から受けてくれることが一番の特徴です。また、情報収集に利用するだけでも現在の看護師市場の説明を行ってくれます。

おすすめする理由

「マイナビ看護師」は規模の大きな病院や企業系の求人が豊富なため、特にキャリアアップを考えている20代後半の看護師の方におすすめです。

担当者も全国丁寧に対応してくれるため、利用する看護師の不満も少なく、スムーズに転職活動をサポートしてくれます。

また、担当者から提案される非公開の求人も豊富なため、上記の「レバウェル看護(旧 看護のお仕事)」と同時に利用しておきましょう。

公式サイト：https://kango.mynavi.jp/

MCナースネット

転職相談	面接対策	条件交渉	退職相談

メディカルコンシェルジュが運営するMCナースネットは、特に派遣、常勤（正社員）の看護師求人に強く、全国26拠点に展開しています。派遣の場合、登録後は近くの支店に出向き説明を受けます。その後、専用の求人情報システムを使って、好きな派遣に応募することが可能です。

おすすめする理由

「MCナースネット」をおすすめする理由としては、20代後半でキャリアに悩んでいる方や、新しい分野にチャレンジしたい場合、派遣・パート・正社員の働き方が準備されている看護師転職サイトだからです。

自分に合う看護分野か分からない場合は、派遣で一度経験を積むことができ、派遣から正社員の転職もサポートしているため、看護師のライフスタイルやキャリアプラン、ライフイベントに合わせて仕事が行えます。

また、保健師の経験を積みたい場合も、こちらで経験を積むことができ、将来的に保健師の正社員求人への応募へもつながります。

公式サイト：https://mc-nurse.net/

20代後半に多い看護師の転職理由

20代後半の看護師に多い転職理由を解説していきます。

看護師全体の退職理由に関しては「病院に勤務する看護師の退職理由の本音！逃げた転職では失敗する？」を参照してください。

今の職場が忙しすぎるため

20代後半の看護師は、夜勤にもすっかり慣れてリーダーをするなど責任ある業務も増えてきます。

後輩の教育もしながら問題なく様々な業務をこなすことができていたとしても、多量の業務にストレスや疲労が蓄積し、十分な休憩や休みがとれないことで身体に影響を及ぼすこともあります。

そのため、スタッフが充足しており、有給休暇もとることができるような職場環境が整ったところへ転職したいと思うようになる20代後半の看護師が多いです。

また、プライベートを充実させたいという理由での転職も増えてきます。

ライフスタイルの変化のため

20代後半になると、徐々に結婚をする看護師も増え、その後妊娠、出産とライフスタイルが変化していく時期です。

結婚を機に家事との両立をする為、日勤だけの職場へ転職する看護師や、長きにわたって働くことを見越した上で子育ての支援体制が充実した職場へ転職する看護師もいます。

例えは、日勤のみで自宅近くの職場に勤め、家事と仕事の両立を図るためクリニックへ転職するなどです。

待遇改善・給与アップのため

1人前の看護師になり、仕事がバリバリできるようになる20代後半になると、後輩の教育など仕事量の多さに対する給料の額に不満を感じるようになることがあります。

また、友人・知人から聞いた待遇面での不満も増えてくる時期となります。

看護師求人を見てみると、即戦力として働ける看護師を高い給与で募集していることもある為、給料アップを理由に転職する看護師もいます。

しかし、給与目的だけで転職した場合、人間関係や院内環境にある問題を見逃してしまう傾向があり、出戻り転職を行う場合もあるため、注意してください。

キャリアチェンジのため

20代後半の看護師になると、自身が行いたい看護や分野が見つかり、キャリアチェンジのために転職する看護師も増えてきます。

例えば、小児看護を行いたいために、外科看護を5年経験した後、小児科に力を入れている病院へ転職するなどです。

看護師として臨床経験を積んでいる場合、働く場所に困ることはあまりありませんので、専門性を学びたいのであればその専門に特化した職場への転職、資格取得を望んでいるのであればそれに対し理解のある職場へ転職することが良いでしょう。

体調不良のため

20代後半の看護師になると、今まで無理をして仕事を行っていた疲れが出てくる時期となります。

特に夜勤や、人間関係からくる心身の不調などです。

まだ、頑張ることができる年代だと言えますが、常に無理をしていると回復に時間がかかることや、慢性化してしまうため、体調を元に戻すために転職する看護師も多いと言えます。

部署異動のため

20代後半になると、規模の大きな病院の場合には部署異動を経験します。

（看護師3年目の終わりくらいから6年目あたりが多くなります。）

希望の部署ではない場合や、同じ病院内で異動をするくらいなら他の病院で働いてみたいと考える看護師も増え、転職する理由の一つとなります。

プライベートを充実させたいため

20代後半の看護師の場合、看護師としてすでに一人前に仕事が出来る方が多く、忙しい看護師の仕事は辞めて、プライベートを充実させるために、職場を変更したいと転職を考える方も少なくありません。

実際に、平成29（2017）年度に内閣府が全国の16歳から29歳までの男女（有効回答数10,000）を対象に行った「就労等に関する若者の意識調査」によれば、69.4％の働く若者女性は「仕事よりも家庭・プライベートを優先する」と回答しています。

プライベートを優先させるための看護師転職の場合は一度「プライベートが重視できる看護師の職場6選！充実するための転職希望条件」を確認しておきましょう。

20代後半の看護師は面接時にどう見られる？

20代後半の看護師は、採用担当者・面接官にどのように見られるのでしょうか。

一般的な面接対策は「看護師転職時の面接対策まとめ！準備しておくことや流れ・マナー」を確認いただき、20代後半看護師での転職面接のポイントをご紹介します。

夜勤ができる即戦力の看護師

20代後半の看護師は、まだ若く新しい職場の業務の行い方にもすぐ慣れ、体力もある為夜勤やハードな業務もこなすことができると見られています。

そして看護師としての実務経験もある程度積んで一人前となっている為、即戦力として働いてくれることを期待される可能性が高いでしょう。

そのため、20代後半の看護師は「看護師の仕事が出来て当たり前である」と思われる傾向が強いため、注意が必要です。

ポイント解説

看護師の転職はいわば、「お見合い」のようなものです。

相手が「即戦力」「夜勤もバリバリ行ってほしい」と思っている場合でも、自分の希望条件や転職先に求めることを明確にして職場選びを行いましょう。

そのため、希望条件に合う転職先を見つけることが一番良いでしょう。

なぜ前職を退職したのだろうか

20代後半の看護師でも、前職を退職した理由が納得できるものでなければ、「なぜ前職を退職したのだろうか」と疑問に思われることがあります。

例えば、結婚、出産、引っ越しなどライフスタイルの変化による転職やキャリアアップなどポジティブな転職の場合は、思われることがありません。

しかし、仕事が忙しいからという理由や人間関係がよくないからというネガティブな理由は伝えるだけ損になります。

そのため「看護師面接時の退職理由はどう伝える？好印象の伝え方＜例文集＞」を参考にネガティブな理由もポジティブな理由に変換して伝えることを心がけましょう。

妊娠・出産などで退職するのではないか

面接時、女性看護師に妊娠や出産に関することを質問することは面接官のマナー違反です。

聞かれることはありませんが、20代後半で独身女性の場合「妊娠・出産で退職・休職をするのではないか」と思われてしまう場合があります。

採用側としては、即戦力として働いてほしい思いもあるので、ライフスタイルが変化するかもしれないという先入観を持たれます。

ポイント解説

履歴書の志望動機に長く働くことをアピールすることや、職務経歴書で自己PRすることで、面接官の不安を回避しておきましょう。

面接時に自分から「長く勤務したいと考えている」ことを伝えても構いません。

また、ストレートに「結婚してお子さんについてどう考えていますか？」聞かれてしまう場合、男女雇用機会均等法に抵触するとともに、セクハラにも該当します。

そのような職場に転職することは、やめましょう。

20代後半の看護師転職を成功させるポイント

20代後半の看護師転職を成功させるためのポイント・アドバイスを説明していきます。

転職活動の流れやスケジュールを確認すること

20代後半の看護師転職の場合、働きながら転職活動を行う場合も多く、転職のスケジュールや計画を明確にしておくことが大切です。

例えば、以下の3ヶ月で転職するプランを見てみましょう。

働きながら転職活動を行う場合、かなりハードなスケジュールとなりますので、自分に合う計画を立てましょう。

詳しくは以下も参照してください。

転職スケジュールと期間を解説

自己分析は改めて行おう

20代後半の看護師転職の場合「選択肢が豊富であるため方向を見失ってしまうこと」が多く悩んでしまいます。

そのため、転職する理由と転職するための目標（転職先に求めるもの）を明確にしておきましょう。

自身の転職活動の軸となるものが「自己分析」となります。

20代後半の看護師のキャリアプランを決める大切な転職活動となりますので、入念に行いましょう。

看護師転職前の自己分析！

入職前に病院・施設見学を行うこと

転職だからこそ、病院・施設等の見学は入念に行い、働くことに適した職場かどうかを確認しておきましょう。

働き方改革等の影響で「ブラック病院」や「ブラッククリニック」と呼ばれる病院・診療所は少なくなりましたが、働く看護師が疲弊している場合もあります。

そのため、病院・施設見学は時間を作り必ず行うようにしましょう。

転職・中途採用向けの病院見学ガイド

雇用条件をしっかりと確認すること

雇用条件とは、内定時に同意をする「雇用契約書」又は「雇用条件通知書」を指します。

基本的にはこちらに記載があることが雇用されるための条件になるため、

以上、必ず確認してください。

看護師転職である失敗理由として必ず上がるものは、「雇用条件が違った」という理由です。

これは確認を怠った場合に起こりえる場合が多く、繰り返し確認が必要であることを覚えておきましょう。

妊娠予定がある場合は妊娠の1年前に活動を行う

結婚や出産予定（希望）がある場合は、1年前に転職活動を行い、新しい職場に入職しておくことがベストです。

理由としては、育休制度（育児休業）は、新しい職場に入職後にすぐに取得できるものではないからです。

育休（育児休業）取得に関しては「労使協定」で定められている場合が多く、「入社後1年以上勤務すること」などが定めれている場合が多いと言えます。

労使協定は、病院・施設の使用者と、労働者の過半数による労働組合（組合がない場合、労働者の過半数代表者）との間で結ばれる、書面による協定のことをいいます。（Wikipedia）

詳しくは「厚生労働省：あなたも取れる産休Q育休」を参照してください。

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